人力资源
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人才理念 TALENT CONCEPT
人文为本源——创新发展刚柔并济
人力资源是公司宝贵的资源。人是公司中活跃、具创造性的因素之一。很大程度上公司的成功依靠于人力资源管理的成功。人力资源通过配置、培训、激励和发展等环节可以转化为人力资本，它和货币资本、物资资本一样是公司核心的竞争力。通过近三十年的发展，公司形成了“人文为本、创新发展刚柔并济”的人力资源管理核心价值观，以“德、能、勤、绩”为人才评价的基本原则，建立了科学完善的人力资源“选、育、用、留”的政策与流程。
开发人才
提供公平、均等的工作机会
鼓励多学多干，身兼数职
权利下放，内部管理流程优化
对工作积极、主动、深入的员工进行嘉奖。
人才培养
提供内部轮岗学习机会
提供多角度内外部培训机会
晋升管理岗位，优先考虑内部员工
关注每一位员工的工作、生活和心理问题，帮助其解决
提供有效的沟通机制，便于员工反馈
使用人才
公平、公正、公开的方式对待同仁
坦诚的态度对待员工
通过业绩为导向的绩效制度激励员工
提供清晰的员工职业发展规划路径留住员工
招聘岗位
招聘职位
招聘人数
学历要求
薪资待遇
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销售
岗位要求:
1、普通话流利，善于沟通，无犯罪记录;
2、对销售工作有较高的热情，有团队建设经验优先考虑;具备较强的学习能力;
3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力;
4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;
5、品德优良，仪态端庄、口才佳、善于处理社交关系;
6、具备良好的心理素质、有客户维护经验。
操作工
岗位职责：
1、按照车间主管要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务;
2、按工艺要求进行生产操作;
3、服从领导安排，完成本岗以外的技术学习任务;
4、吃苦耐劳，有责任心。
